Spisu treści:

Jaki zawód ma najwyższy wskaźnik rozwodów w Wielkiej Brytanii?
Jaki zawód ma najwyższy wskaźnik rozwodów w Wielkiej Brytanii?

Wideo: Jaki zawód ma najwyższy wskaźnik rozwodów w Wielkiej Brytanii?

Wideo: Jaki zawód ma najwyższy wskaźnik rozwodów w Wielkiej Brytanii?
Wideo: Przewóz towarów do UK i wymagania celne, czyli o eksporcie do Wielkiej Brytanii po Brexit? 2024, Grudzień
Anonim

10 najlepszych miejsc pracy, które prowadzą do rozwodu

  • Tancerze i choreografowie – wskaźnik rozwodów 43%
  • Masażyści – wskaźnik rozwodów 38%
  • Barmani – Wskaźnik rozwodów 38%
  • Operatorzy telefoniczni – wskaźnik rozwodów 29%
  • Pielęgniarki – wskaźnik rozwodów 28,9%
  • Żywność i Tytoń Pracownicy fabryki – Wskaźnik rozwodów 29%
  • Psychiatrzy – wskaźnik rozwodów 28,9%
  • Opiekunowie – wskaźnik rozwodów 28,7%

Podobnie pyta się, jaki zawód ma najwyższy wskaźnik rozwodów?

Oferty pracy z najwyższym wskaźnikiem rozwodów:

  • Menedżerowie gier 52,9%
  • Barmani 52,7%
  • Stewardesy 50,5%
  • Pracownicy obsługi gier 50,3%
  • Ustawiacze, operatorzy i przetargi walcarek 50,1%
  • Operatorzy central 49,7%
  • Nastawiacze, operatorzy i przetargi na wytłaczarki i ciągarki 49,6%
  • Telemarketerzy 49,2%

Ponadto, który rok miał najwyższy wskaźnik rozwodów? To była decydująca dekada dla rozwodów, ponieważ liczby osiągnęły najwyższy poziom w historii. W 1970 r. wskaźnik ten wynosił 3,5, a do 1972 r. wzrósł do 4 rozwodów na każdy 1, 000 Amerykanie. W 1976 r. podskoczyła do 5, a do 1979 r. stawka wynosiła 5,3 proc 1, 000 Amerykanin, z 1 193 062 rozwodami w tym roku.

Poza tym, jaki zawód ma najwyższy wskaźnik wypalenia?

Dziesięć zawodów z wysokim wskaźnikiem wypalenia zawodowego

  1. Lekarz.
  2. Pielęgniarka.
  3. Pracownik socjalny.
  4. Nauczyciel.
  5. Dyrektor szkoły.
  6. Adwokat.
  7. Policjant.
  8. Rachunkowość publiczna.

Czy lekarze mają wysoki wskaźnik rozwodów?

Lekarze miał 24 procent prawdopodobieństwo rozwód ; dla farmaceutów było to 23 procent; 25 procent dla dentystów; 31 procent dla kadry kierowniczej służby zdrowia; 33 procent wśród pielęgniarek; 27 proc. wśród prawników; i 35 procent dla pracowników niebędących pracownikami służby zdrowia.

Zalecana: