Jakie są wymagania ustawy bez strachu?

2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 01:35

Pod Ustawa bez strachu , agencje muszą płacić za ugody, nagrody lub wyroki przeciwko nim w sprawach dotyczących sygnalistów i dyskryminacji z własnych budżetów. ten prawo wymaga również, aby pracownicy byli powiadamiani o przysługujących im prawach wynikających z przepisów o dyskryminacji i ochrony sygnalistów działać (WPA), 5 USC 2302(c).

Podobnie, pyta się, jaki jest cel ustawy bez strachu?

Główny cel ustawy bez strachu z 2002 r. ma na celu poprawę odpowiedzialności agencji federalnej za naruszenia przepisów antydyskryminacyjnych i ochrony sygnalistów związanych z zatrudnieniem oraz zapewnienie, że pracownicy, kandydaci do pracy i byli pracownicy znają swoje prawa wynikające z przepisów antydyskryminacyjnych oraz

Co to jest szkolenie z ustawy „Bez strachu”? • Ten Brak szkolenia FEAR Act jest wymagane przez prawo i nauczy cię. o działać oraz inne przepisy zabraniające dyskryminacji i działań odwetowych w federalnym miejscu pracy.

W związku z tym, co nie jest powodem, dla którego uchwalono ustawę bez strachu?

15 maja 2002 r. Kongres uchwalony „Powiadomienie i antydyskryminacja pracowników federalnych oraz działania odwetowe” działać z 2002 r., „Prawo publiczne 107-174, znane jako Ustawa bez strachu . Jeden cel, powód z działać jest pociągnięcie agencji federalnych do odpowiedzialności za naruszenia przepisów antydyskryminacyjnych i dotyczących ochrony sygnalistów.

Jakie środki zaradcze masz, jako pracownik federalny, uprawniony do ubiegania się, jeśli padłeś ofiarą dyskryminacji lub odwetu?

Środki zaradcze Może obejmować odszkodowanie odszkodowawcze i odszkodowawcze Odszkodowanie odszkodowawcze i odszkodowawcze może zostać przyznane w sprawach dotyczących umyślnego dyskryminacja w oparciu o rasę, kolor skóry, pochodzenie, płeć (w tym ciążę, tożsamość płciową i orientację seksualną), religię, niepełnosprawność lub informacje genetyczne.