Czym jest akcja afirmatywna w zatrudnieniu?
Czym jest akcja afirmatywna w zatrudnieniu?
Anonim

W swej istocie akcja afirmatywna odnosi się do wszelkich zasad, które mają na celu promowanie możliwości dla członków grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji historycznej, na przykład niepełnosprawnych kandydatów do pracy i kolorowych kandydatów. Celem jest wyrównanie szans, szczególnie w obszarach zatrudnienie , biznes i edukacja.

Mając to na uwadze, jaki jest przykład akcji afirmatywnej?

Przykłady z akcja afirmatywna oferowane przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych obejmują kampanie informacyjne, ukierunkowaną rekrutację, rozwój pracowników i kadry kierowniczej oraz programy wsparcia pracowników. Impuls w kierunku akcja afirmatywna jest naprawienie niedogodności związanych z jawną dyskryminacją historyczną.

Dlaczego potrzebujemy akcji afirmatywnej w miejscu pracy? Akcja afirmatywna jest wysiłkiem rządu na rzecz promowania równych szans w Miejsce pracy lub w edukacji. Zasady opowiadają się za równością rasy, płci, orientacji seksualnej i innych czynników grup, które: mieć były historycznie dyskryminowane lub pomijane.

Ludzie pytają też, jak akcja afirmatywna wpływa na proces rekrutacji?

Akcja afirmatywna pomaga stworzyć równe szanse, dające wszystkim równe szanse konkurowania o pracę i karierę. Gwarantuje, że żadna osoba nie zostanie pokrzywdzona lub niesprawiedliwie potraktowana podczas proces zatrudniania ze względu na rasę, pochodzenie etniczne lub płeć. Chodzi o uczciwość i sprawiedliwość dla wszystkich.

Czy akcja afirmatywna w zatrudnianiu jest legalna?

Nie Akcja afirmatywna Pozwolono na poprawę różnorodności pracodawców Tytuł VII zabrania pracodawcom zarabiania zatrudnienie decyzje ze względu na kolor skóry, narodowość, płeć, religię lub rasę danej osoby. Dlatego nielegalne jest dawanie wnioskodawcy korzyści wyłącznie ze względu na rasę wnioskodawcy.

Zalecana: