Spisu treści:

Skąd wiesz, czy ocena jest ważna i wiarygodna?
Skąd wiesz, czy ocena jest ważna i wiarygodna?

Wideo: Skąd wiesz, czy ocena jest ważna i wiarygodna?

Wideo: Skąd wiesz, czy ocena jest ważna i wiarygodna?
Wideo: ODMA OLEJOWA SILNIKA. Mała ale jak Ważna! ILE O NIEJ WIESZ? 2024, Listopad
Anonim

ten niezawodność z an oszacowanie odnosi się do spójności wyników. Spójność wewnętrzna jest analogiczna do treści ważność i jest definiowany jako miara tego, jak rzeczywista zawartość oszacowanie współpracuje, aby ocenić zrozumienie pojęcia.

Co sprawia, że ocena jest ważna i wiarygodna?

Ważność odnosi się do dokładności an oszacowanie -- czy mierzy to, co ma mierzyć. Nawet jeśli test jest wiarygodny , może nie zapewniać ważny mierzyć. Ponadto, jeśli test jest ważny , jest prawie zawsze wiarygodny.

Następnie pojawia się pytanie, jaka jest różnica między rzetelnością a trafnością oceny? Wewnętrzny niezawodność odnosi się do tego, jak spójny jest sam środek. Test osobowości powinien dawać te same wyniki za każdym razem dla tego samego uczestnika. Ważność odnosi się do tego, czy badanie lub test pomiarowy mierzy to, co deklaruje się mierzyć.

Pojawia się również pytanie, w jaki sposób określasz ważność oceny?

Pomiar Ważność Ważność jest mierzony za pomocą współczynnika. Zazwyczaj oblicza się dwie oceny z dwóch ocen lub pomiarów, aby: określić liczba od 0 do 1. Wyższe współczynniki oznaczają wyższe ważność . Generalnie oceny o współczynniku.

Jak zapewnić wiarygodność oceny?

Oto sześć praktycznych wskazówek, które pomogą zwiększyć wiarygodność Twojej oceny:

  1. Użyj wystarczającej liczby pytań, aby ocenić kompetencje.
  2. Zapewnij uczestnikom spójne środowisko.
  3. Upewnij się, że uczestnicy są zaznajomieni z interfejsem użytkownika oceny.
  4. Jeśli używasz ludzkich oceniających, dobrze je wytrenuj.
  5. Zmierz niezawodność.

Zalecana: