Czym jest umowa na ładunek na gorąco?
Czym jest umowa na ładunek na gorąco?

Wideo: Czym jest umowa na ładunek na gorąco?

Wideo: Czym jest umowa na ładunek na gorąco?
Wideo: O CZYM MARZY SELEKCJONER? Czesław Michniewicz gościem w „Radio Polska Europa”! 2024, Listopad
Anonim

Gorący - umowa ładunkowa jest umowa między pracodawcą a związkiem zawodowym, w którym pracodawca zgadza się nie obsługiwać ani nie pracować nad żadnymi fracht lub produkt pochodzący od innej osoby, z którą związek ma spór. [Co zatem oznacza Hot Cargo?

Gorący ładunek Prawo klauzulowe i prawne Definicja . A gorący ładunek klauzula jest klauzula w umowie związkowej zezwalająca pracownikom na odmowę obsługi lub pracy przy towarach wysyłanych z strajkowanego zakładu lub świadczenia usług na rzecz pracodawcy znajdującego się na nieuczciwej liście związkowej.

Następnie pojawia się pytanie, dlaczego klauzule dotyczące ładunków gorących są zakazane przez NLRA? Ten zakaz , uchwalona w 1959 r., uzupełnia sekcję 8(b)(4), uchwaloną 12 lat wcześniej. Sekcja 8(b)(4) zabrania związkom zawodowym angażowania się w pewne rodzaje zachowań w celu wymuszenia lub wymagania od pracodawcy zaprzestania współpracy z innym pracodawcą.

Biorąc to pod uwagę, czym jest gorący quizlet o umowie ładunkowej?

Gorący - Umowa ładunkowa . jakiś umowa w którym pracodawcy dobrowolnie Zgodzić się ze związkami zawodowymi, aby nie zajmowały się handlem, używaniem lub handlem towarami innych pracodawców, które nie zostały wyprodukowane przez pracowników związkowych; rodzaj wtórnego bojkotu wyraźnie zakazany przez Ustawę o raportowaniu i ujawnianiu informacji o zarządzaniu pracą z 1959 r.

Czy bojkoty wtórne są nielegalne?

Celem bojkot wtórny jest zazwyczaj wywieranie pośredniego nacisku na pracodawcę w celu rozwiązania sporu pracowniczego poprzez spowodowanie uszczerbku dla jego powiązań biznesowych w wyniku sporu. Bojkoty wtórne są nielegalny na mocy krajowej ustawy o stosunkach pracy.

Zalecana: