Spisu treści:

Jakie są 4 poziomy oceny?
Jakie są 4 poziomy oceny?

Wideo: Jakie są 4 poziomy oceny?

Wideo: Jakie są 4 poziomy oceny?
Wideo: JAK SZYBKO NAUCZYĆ SIĘ NA SPRAWDZIAN? 2024, Listopad
Anonim

ten cztery poziomy to reakcja, nauka, zachowanie i wyniki. Przyglądamy się każdemu poziom bardziej szczegółowo i dowiedz się, jak go zastosować, poniżej.

Z czego zatem składają się cztery poziomy ewaluacji?

ten Cztery poziomy oceny model stworzony przez Donalda Kirkpatricka ma na celu pomiar każdej interwencji szkoleniowej. Jest to najbardziej rozpoznawalna i powszechnie stosowana metoda ocenianie skuteczność programów szkoleniowych. Modelka składa się z cztery segmenty mianowicie; Reakcja, nauka, zachowanie i wyniki.

Poza powyższym, czym jest model Kirkpatricka? ten Model Kirkpatricka jest prawdopodobnie najbardziej znanym Model do analizy i oceny wyników programów szkoleniowych i edukacyjnych. Uwzględnia każdy styl szkolenia, zarówno nieformalny, jak i formalny, aby określić uzdolnienia w oparciu o kryteria czterech poziomów.

Mając to na uwadze, jakie są pięć poziomów oceny?

Rodzaje pomiarów są podzielone na poziomy i służą jako ramy oceny szkolenia

  • Poziom 1: Reakcja, Satysfakcja i Intencja.
  • Poziom 2: Przechowywanie wiedzy.
  • Poziom 3: Aplikacja i implementacja.
  • Poziom 4: Wpływ na biznes.
  • Poziom 5: Zwrot z inwestycji.
  • Ocena ma kluczowe znaczenie dla sukcesu szkolenia.

Co to jest ocena poziomu 3?

Poziom 3 mierzy stopień, w jakim zachowania uczestników zmieniają się w wyniku szkolenia – zasadniczo, czy wiedza i umiejętności ze szkolenia są następnie stosowane w pracy. Ocena poziomu 3 obejmuje pomiar zachowania ucznia zarówno przed, jak i po zdarzeniu.

Zalecana: