Co rozumie się przez niezamierzoną dyskryminację?
Co rozumie się przez niezamierzoną dyskryminację?

Wideo: Co rozumie się przez niezamierzoną dyskryminację?

Wideo: Co rozumie się przez niezamierzoną dyskryminację?
Wideo: Bosocka OSTRO o dyskryminacji kobiet! | przeAmbitn.pl 2024, Listopad
Anonim

Umyślna dyskryminacja ma miejsce wtedy, gdy osoba lub organizacja celowo postanawia poszkodować osobę lub grupę, lub przewagi nad nimi innej grupy lub osoby. Nieumyślna dyskryminacja może się zdarzyć z powodu ignorancji lub nieumyślny uprzedzenie.

Co więcej, jak wytłumaczysz dyskryminację?

Dyskryminacja oznacza niesprawiedliwe traktowanie osoby ze względu na to, kim jest lub posiada pewne cechy. Jeśli zostałeś potraktowany inaczej niż inne osoby tylko z powodu tego kim jesteś lub dlatego, że posiadasz pewne cechy, mogłeś być dyskryminowany przeciwko.

Dodatkowo, jakie są różne rodzaje dyskryminacji? Ustawa o równości uznaje 4 różne formy dyskryminacji : bezpośredni; pośredni; wiktymizacja i nękanie.

Jakie są różne formy dyskryminacji?

  • Wiek.
  • Inwalidztwo.
  • Zmiana płci.
  • Małżeństwo i związek cywilny.
  • Ciąża i macierzyństwo.
  • Wyścigi.
  • Religia lub wiara.
  • Seks.

W związku z tym, czym jest odmienna dyskryminacja w zatrudnieniu?

Dyskryminacja dzieje się, gdy ktoś jest traktowany inaczej niż inni pracowników ze względu na płeć, religię, pochodzenie narodowe, preferencje seksualne lub rasę. Nękanie ma miejsce, gdy pracownik jest narażony na działania i/lub mowę, które są tak ekstremalne, że Miejsce pracy staje się wrogim środowiskiem.

Czym jest umyślna dyskryminacja w miejscu pracy?

Wszyscy wiemy (lub powinniśmy wiedzieć), że tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich i inne dyskryminacja prawa zabraniają umyślna dyskryminacja „z powodu” chronionych cech, takich jak rasa, wiek, płeć lub niepełnosprawność.

Zalecana: