Czy pracodawcy muszą uwzględniać opiekę nad dziećmi w USA?

2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 01:35

W skrócie oznacza to, że pracodawcy może teraz mieć obowiązek… pomieścić pracowników z opieka nad dzieckiem obowiązków, chyba że powoduje to nadmierne utrudnienia dla pracodawca . „Status rodzinny” nie jest nową ochroną dla pracowników, ale jej zastosowanie do: opieka nad dzieckiem obowiązki ma stały się znacznie bardziej rozpowszechnione w ostatnich latach.

Podobnie można zapytać, czy mój pracodawca musi dać mi wolne na opiekę nad dzieckiem?

Tam jest żadne prawo nie wymaga pracodawcy do zapłać pracownik dla czas biorą wyłączony radzić sobie w nagłych wypadkach. Jednakże wiele pracodawcy płacą dla pewnej liczby dni wolnych dla osób pozostających na utrzymaniu rocznie. Zapytać się Twój oddział, jeśli tam jest lokalna lub krajowa umowa uprawniająca do odpłatności czas wolny dla osób pozostających na utrzymaniu.

czy mój pracodawca musi dostosować się do mojego szkolnego planu zajęć? Pracodawcy nie są wymagane, aby pomieścić pracowników' harmonogramy szkolne ; w związku z tym odejście z tego powodu najprawdopodobniej będzie albo rezygnacją, albo wypowiedzeniem z przyczyn usprawiedliwionych (absencja).

W związku z tym, czy mogę zostać zwolniony za brak opieki nad dziećmi?

„W nagłych wypadkach masz prawo wziąć wolne, aby upewnić się, że dziecko jest pod opieką. Nazywa się to urlopem zależnym. Twój pracodawca Móc „nie odmawiaj ci urlopu na utrzymaniu, jeśli masz” nie inny wybór, a ty Móc nie być zdyscyplinowanym lub zwolniony za wzięcie wolnego.

Czy przedszkola mogą dyskryminować?

Dyskryminacja . Publiczny żłobek obiekty mają zakaz angażowania się dyskryminacja wobec dzieci lub ich rodzin. Zgodnie z prawem federalnym niepełnosprawne dzieci mają prawo do racjonalnych usprawnień, takich jak instalacja rampy wejściowej lub zmodyfikowany rozkład dnia.