Czym jest policentryczna polityka kadrowa?
Czym jest policentryczna polityka kadrowa?
Anonim

Personel policentryczny jest międzynarodowym personel metoda, w której korporacje wielonarodowe traktują każdą spółkę zależną jako odrębny podmiot krajowy z pewnym indywidualnym organem decyzyjnym i zatrudniają obywateli krajów przyjmujących jako menedżerów.

W związku z tym, czym jest policentryczne podejście kadrowe?

Definicja: Podejście policentryczne to międzynarodowa metoda rekrutacji, w której HR rekrutuje personel dla międzynarodowych firm. w Podejście policentryczne , obywatele kraju przyjmującego są rekrutowani na stanowiska kierownicze w celu prowadzenia działalności spółki zależnej.

Co to jest etnocentryczna polityka kadrowa? Etnocentryczna kadra oznacza, że zatrudniasz kierownictwo tej samej narodowości co firma macierzysta, podczas gdy firmy policentryczne zatrudniają pracowników kierowniczych z kraju goszczącego.

Podobnie można zapytać, czym jest geocentryczna polityka kadrowa?

ten polityka geocentryczna podejście do personel przydziela stanowiska pracy każdej osobie najlepiej dopasowanej do stanowiska, bez względu na pochodzenie pracownika, kulturę czy kraj pochodzenia. Może zwiększyć kulturową wiedzę firmy na temat różnych rynków i krajów.

Czym jest obsada Regiocentryczna?

Definicja: Regiocentryczny Podejście to międzynarodowa metoda rekrutacji, w której menedżerowie są wybierani z różnych krajów leżących w geograficznym regionie działalności. Innymi słowy, menedżerowie są wybierani z regionu świata, który bardzo przypomina kraj goszczący.

Zalecana: