Czy mogę zostać poproszony, abym nie mówił w pracy w moim ojczystym języku lub tylko po angielsku?
Czy mogę zostać poproszony, abym nie mówił w pracy w moim ojczystym języku lub tylko po angielsku?

Wideo: Czy mogę zostać poproszony, abym nie mówił w pracy w moim ojczystym języku lub tylko po angielsku?

Wideo: Czy mogę zostać poproszony, abym nie mówił w pracy w moim ojczystym języku lub tylko po angielsku?
Wideo: Czy istnieje pozytywny perfekcjonizm ?| + Ćwiczenie na samokrytycyzm | Wirtualna Kozetka 2024, Kwiecień
Anonim

Czy mogę zostać poproszony, abym nie mówił w pracy w moim ojczystym języku lub tylko po angielsku? ? Zasada zobowiązująca pracowników do: mówić tylko po angielsku przez cały czas w pracy Móc naruszają prawo, jeśli zostało przyjęte z powodu dyskryminacji lub jest nie jednolicie egzekwowane, lub jeśli jest nie niezbędne do prowadzenia działalności.

Czy mogę mówić w pracy w moim ojczystym języku?

Zasadniczo pracodawcy muszą zezwolić pracownikom na: mówić ich język ojczysty w trakcie Praca godzin, chyba że koliduje to z racjonalnymi i niezbędnymi operacjami biznesowymi.

Poza tym, czy rozmawianie w innym języku w pracy jest niegrzeczne? Tak i nie. Ludzie rozmowa o ludziach w jakimkolwiek język i zrobić to tuż przed kimś, tak to jest niegrzeczny i niezwykle nieprofesjonalny w Praca . Z pewnością nie niegrzecznie mówić w inny język ze względu na to, że jest inny język.

Czy mogę powiedzieć moim pracownikom, aby mówili tylko po angielsku?

ten EEOC stwierdził, że przepisy wymagające: pracowników do mówić tylko po angielsku w ten miejsce pracy narusza ten prawo, chyba że ten pracodawca Móc pokazać, że są one uzasadnione biznesową koniecznością. Zasada wymagająca pracowników do mówić tylko po angielsku w ten miejsce pracy przez cały czas, w tym przerwy i czas na lunch, Wola rzadko być uzasadnione.

Czy pracodawca może zabronić Ci mówienia po hiszpańsku?

Zgodnie z kalifornijską ustawą o uczciwym zatrudnieniu i mieszkalnictwie (FEHA) oraz prawem federalnym, jest to nielegalne dla pracodawca dyskryminować pracownika ze względu na jego ojczysty język lub sposób mówienia, taki jak akcent, wielkość jego słownictwa i składnia.

Zalecana: